Cam Tavan
İngilizce: Glass Ceiling
Cam tavan, kadınlar ve azınlık gruplarının üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmesini engelleyen görünmez bariyerleri ifade eden bir kavramdır. İş dünyasında fırsat eşitliğini kısıtlayan bu engeller, genellikle bilinçsiz önyargılar, kurumsal kültür ve sistematik ayrımcılıktan kaynaklanır. İnsan kaynakları yönetimi, cam tavan etkisini azaltmak için çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirmeli, liderlik programları düzenlemeli ve objektif terfi kriterleri oluşturmalıdır.
İlgili terimler
Fırsat EşitliğiFırsat eşitliği, çalışanların cinsiyet, yaş, ırk, engellilik durumu veya diğer kişisel özelliklerine…TerfiTerfi, çalışanların başarılı performansları sonucunda daha üst bir pozisyona yükseltilmesi sürecidir.…BordroBordro, çalışanların aylık veya belirli dönemlerde aldığı maaş, prim, yan haklar ve yapılan yasal…Çalışan BağlılığıÇalışan bağlılığı, çalışanların organizasyonun vizyonuna, misyonuna ve değerlerine karşı duyduğu sadakat ve…