Demo talep edin

Plena Growth · Yapay zekâ destekli yetenek ve kariyer yönetimi

Yeteneği keşfedin, geliştirin, geleceğin rollerine bugünden hazırlayın.

Yetenek değerlendirmeden terfiye, kritik pozisyon yedeklemesinden kişisel gelişim planına ve mentorluğa kadar tüm kariyer süreçlerini tek platformda yönetin. Kim hazır, kim riskte, kim kime mentor olmalı? Kararları tahminle değil veriyle verin; sistem önerir, kararı insan verir.

Demo talep edinÜrün özelliklerini inceleyin

Tek seçim, kişisel gelişim planına dönüşür.

Değerlendirmeden gelişime tek döngü

Plena Growth nasıl çalışır?

Çalışan kendi kariyerini yönetir, yönetici ekibini geliştirir, İK kurumun yetenek stratejisini kurar — üçü de aynı veriye bakar. Terfi, yedekleme ve gelişim kararları görünür, ölçülebilir ve gerekçeli hale gelir.

  1. DeğerlendirinİK değerlendirme dönemini başlatır, çalışan ve yönetici değerlendirmeleri tamamlanır. Çalışanlar 9 Box'a otomatik yerleşir; son kararı kalibrasyon toplantısında ekip verir.
  2. Terfiyi planlayınTerfi süreci aday belirlemeden değerlendirmeye, komiteden onay ve atamaya kadar adım adım izlenir; her adayın hazır olma durumu açık kriterlerle görünür.
  3. Kritik pozisyonları güvenceye alınHer kritik pozisyon için yedek adaylar hazırlık oranı ve vadesiyle listelenir; yedeği olmayan ya da riskli pozisyonlar öne çıkar.
  4. GeliştirinEksik yetkinlikler için kişisel öğrenme yolu oluşur; yönetici ve İK gelişim önerisi gönderir, çalışan doğru mentorla eşleşir.
  5. İçeriden ilerletinAçık pozisyonlar için uygun iç adaylar öne çıkar; çalışan kariyer seçeneklerini uyum oranlarıyla görür.
  6. İzleyinTamamlanan her eğitim yetkinlik seviyesini günceller; hazır olma skoru, 9 Box ve yedekleme sıralaması kendiliğinden yenilenir.
En güçlü üç yetenek

Yetenek yönetiminin çekirdeği.

9 Box haritasından mentor eşleşmesine, kariyer yolundan hazır olma skoruna — her modül birbirini besler ve aynı veri üzerinden çalışır.

9 Box ve kalibrasyonYetenek haritanızDeğerlendirme sonuçları performans ve potansiyel eksenlerinde dokuz kutuya otomatik yerleşir. Potansiyel tek bir kanaate değil ölçülebilir bileşenlere dayanır; son karar kalibrasyonda insanındır.
  • 01Değerlendirme dönemi başlatılır; çalışan ve yönetici değerlendirmeleri tamamlanma oranıyla izlenir.
  • 02Çalışanlar Yıldız, Yükselen Yıldız, Çekirdek Oyuncu gibi kutulara yerleşir; departman, lokasyon ve yetenek havuzuna göre daraltılır.
  • 03Kalibrasyonla yerleşimler netleşir; yetenek havuzları terfi, yedekleme ve gelişim süreçlerine kendiliğinden aktarılır.
Akıllı mentorlukDoğru mentor, hazır gündemMentor önerisi gerekçesi okunabilen bir eşleşmedir. Mentor ilk görüşmeye hazırlıksız girmez; ikili için yol haritası da hazır gelir.
  • 01Uyum; beceri tamamlayıcılığı, kariyer uyumu ve müsaitlikten hesaplanır — her bileşen ayrı gösterilir.
  • 02Mentor, talebi açtığında mentee'nin öncelikli gelişim alanlarını ve ilk 30 günlük odaklarını içeren hazırlık notu görür.
  • 03İkili için 6 aylık kişisel yol haritası ve ilk görüşme gündemi oluşur; talepler izlenir.
Hazır olma ve kariyer yoluÇalışan nerede, sırada ne varÇalışan hedef rolüne ne kadar hazır olduğunu, hangi rollere geçebileceğini ve neyi tamamlaması gerektiğini görür; yönetici ve İK aynı bilgiye bakar.
  • 01Kariyer ağacı terfi ve yatay geçiş seçeneklerini uygunluk oranı ve tahmini süreyle gösterir.
  • 02Kariyer radarı, yetkinlikleri en yakın üç rolün beklentileriyle aynı grafikte karşılaştırır.
  • 03Terfi hazırlık analizi karşılanan ve eksik kriterleri tek tek gösterir; sistem en uygun yolu gerekçesiyle önerir.
Fark yaratan özellik

Yedekleme listede kalmaz, gelişime dönüşür.

Kritik bir pozisyondaki risk görüldüğü anda yedek adayın neden hazır olduğu ya da olmadığı açıkça görünür ve tek adımda gelişim planına dönüşür. Plan çalışanın ekranında öğrenme yolu olarak devam eder; tamamlanan her adım hazırlık oranına geri yansır.

Öne çıkan yetenekler

Kariyer yönetimi için ihtiyacınız olan her şey

Yetenek değerlendirme, terfi, yedekleme, gelişim, mentorluk ve iç mobilite süreçlerinizi tek platformdan yönetin.

  1. 9 Box ve kalibrasyonÇalışanlar performans ve potansiyele göre otomatik konumlanır; kalibrasyon, yetenek havuzları ve dönem karşılaştırması tek ekranda.
  2. Yedekleme ve kritik pozisyonlarKritik pozisyonlar için yedek adaylar hazırlık oranı ve vadesiyle; yedeği olmayan ve riskli pozisyonlar öne çıkar.
  3. Akıllı mentorlukGerekçeli uyum skoru, mentora hazırlık notu, 6 aylık yol haritası ve mentor talepleri.
  4. Hazır olma ve kariyer yoluHedef role hazır olma skoru, kariyer ağacı, kariyer radarı ve kariyer önerisi; terfi kriterleri tek tek görünür.
  5. Öğrenme yoluEksik yetkinliklere göre eğitim, sertifika, proje ve koçluk haftalık plana yerleşir; plan sonundaki hazırlık oranı önceden görünür.
  6. Ayrılma riskiBağlılık, performans, devamsızlık, fazla mesai ve rolde bekleme süresinden hesaplanır; elde tutma ve gelişim adımları önerilir.
  7. Terfi yönetimiTerfi süreci aday belirleme, değerlendirme, komite, onay ve atama aşamalarıyla izlenir.
  8. Değerlendirme dönemleriÖz değerlendirme, yönetici değerlendirmesi, onay ve kalibrasyon; hedef kitle ve tamamlanma takibi.
  9. Gelişim önerileri ve bireysel gelişim planıYönetici ve İK'nın önerilerini çalışan kabul eder, reddeder ya da karşı öneri sunar; kendi hedeflerini plana ekler.
  10. Yönetici için haftalık önerilerYöneticiye her hafta ekibinde kime hangi gelişim adımının uygun olduğu gerekçesiyle önerilir; tek tıkla iletilir.
  11. İç mobiliteAçık pozisyonlar için uygun iç adaylar uyum oranıyla öne çıkar; çalışan iç ilanlara başvurabilir.
  12. Raporlar ve PDF çıktılarYetenek havuzu, terfi ve yedekleme özeti tek ekranda; gelişim planı tek tıkla PDF, tablolar Excel olarak alınır.
Güvenlik ve sorumlu yapay zekâ

Herkes yalnızca görmesi gerekeni görür.

Rol bazlı görünürlük, açıklanabilir skorlar ve kurum içi kurulum seçeneğiyle yetenek veriniz kontrolünüz altında. Sistem önerir; kararı İK ve yönetici verir.

✓ Bulut✓ Kurum içi (On-Premise)
Erişim ve gizlilikÇalışan kendi profilini, skorlarını ve önerilerini görür; ayrılma riski gibi yönetime ait skorlar çalışana gösterilmez.
  • Rol bazlı görünürlük; bilginin kime açık olacağı kuruma göre ayarlanır
  • Kurumsal tek oturum açma (SSO)
  • KVKK: kayıt altına alma, veri anonimleştirme, amaçla sınırlı kullanım
  • Kurum içi kurulumda veri kurumunuzun altyapısından çıkmaz
Sorumlu yapay zekâHer skor ve öneri gerekçesiyle sunulur; hazırlık oranının hangi bileşenlerden oluştuğu açıkça görünür.
  • Açıklanabilir skor kırılımları
  • 9 Box yerleşimleri kalibrasyonla düzeltilir — karar insanındır
  • Cinsiyet ve yaş gibi korunan nitelikler için düzenli adalet denetimi
  • Çalışan ve yöneticisi profile itiraz edip düzeltme talep edebilir
Entegrasyon ve altyapıPlena modülleri ve kurumunuzun mevcut sistemleriyle çift yönlü çalışır; hızlı kurulum hazır şablonlarla gelir.
  • Özlük, performans, eğitim, işe alım, PDKS ve anket bağlantıları
  • API tabanlı entegrasyon; anlık veya günlük veri akışı
  • Sektöre özel hazır yetkinlik setleri ve Excel toplu yükleme
  • Tüm ekranlardaki skorlar aynı hesaplamadan gelir
SSS

Sıkça sorulan sorular

Plena Growth nedir?

Yetenek değerlendirme, 9 Box, terfi, yedekleme, gelişim, mentorluk ve iç mobiliteyi yapay zekâ desteğiyle tek platformda yöneten kariyer yönetimi çözümüdür.

Mevcut yetkinlik modelimizi değiştirmek zorunda mıyız?

Hayır. Kendi modelinizi kullanırsınız; sektöre özel hazır setler yalnızca hızlı başlangıç için sunulur.

Kurulum ne kadar sürer?

Hazır yetkinlik setleri, kariyer yolları ve Excel şablonları sayesinde kurulum mevcut İK dosyalarınızdan kısa sürede tamamlanır.

Mevcut İK, eğitim veya performans sistemimizin yerine mi geçer?

Hayır. Bu sistemlerden veri alır ve üzerlerine yetenek yönetimi katmanı ekler; Plena modülleriyle ya da kurumunuzun mevcut araçlarıyla çalışır.

Çalışan neleri görür?

Kendi hazır olma skorunu, kariyer seçeneklerini, öğrenme yolunu, mentor eşleşmelerini ve gelişim önerilerini görür. Ayrılma riski gibi yönetime ait skorları görmez.

Skorlar nasıl hesaplanıyor?

Hazır olma oranı tanımlı kriterlerden, yedek adayın hazırlığı deneyim, performans, yetkinlik ve eğitim bileşenlerinden, mentor uyumu ayrı gösterilen bileşenlerden hesaplanır. Her skorun kırılımı görülebilir.

Sistem yanlış bir öneride bulunursa ne olur?

Plena Growth karar vermez, kararı destekler. İK ve yönetici öneriyi değiştirebilir; 9 Box yerleşimleri kalibrasyonla düzeltilir.

Eğitim platformumuzla çalışır mı?

Evet. Plena LMS ile hazır çalışır; Enocta, Moodle ve kurumunuzun kendi eğitim sistemine bağlanır. Tamamlanan eğitim yetkinlik seviyesini günceller.

Verilerimiz başka kurumların modellerine karışır mı?

Hayır. Kurum içi kurulumda kuruma özel modeller sizin altyapınızda kalır.

Küçük bir kapsamla başlayabilir miyiz?

Evet. Bir ya da iki iş ailesiyle başlayıp sonuçları gördükten sonra tüm kuruma yaygınlaştırabilirsiniz.

Çekirdek İK

Birlikte kullanılan ürünler

Personel, performans ve bordro süreçlerini tek yerden yönetin.İnceleyin Eğitimleri atayın, tamamlanmayı ve öğrenmeyi kanıtlayın.İnceleyin