Demo talep edin

Yetenek · Yapay zekâ ile işe alım

Yapay zekâ ile daha akıllı, daha hızlı işe alım.

Doğru yeteneği keşfedin, adaydan çalışana tüm yolculuğu tek platformda yönetin. Personel taleplerinden iç ve dış ilanlara, yapay zekâ destekli CV analizinden mülakat, referans ve teklif süreçlerine kadar tüm adımlar birbirine bağlı.

Demo talep edinÜrün özelliklerini inceleyin

Kriter · Kanıt · Puan uzman kontrollü CV analizi6 aşama tek akıştaTakvim & şablon iletişim entegrasyonuPlena İnsan entegrasyonu

Personel talebinden ilk iş gününe, altı aşamalı süreç Plena'da.

Nasıl çalışır

Personel talebinden işe girişe altı aşama

Hero sahnesindeki altı aşamalı işe alım hattıyla birebir aynı akış: talepten ilana, kanıtlı CV değerlendirmesinden çalışan kaydına kadar.

  1. Personel talebiYöneticiler onaylı kadro veya ek personel talebi açar; ihtiyaç tanımlı onay zincirinden geçer.
  2. İç ve dış iş ilanıOnaylanan talepten pozisyon oluşturulur; iç ilan ve dış kariyer kanallarında başvuru sorularıyla yayınlanır.
  3. Başvurular ve CV analiziCV'ler kriterlere göre taranır; her kriter için özgeçmişten kanıt çıkarılır, puanlanır ve uzman kontrolüne sunulur.
  4. Mülakat ve takvim planıSesli/görüntülü ön eleme, takvim daveti (Teams vb.), yönetici değerlendirme formu ve referans kontrolü yürütülür.
  5. Teklif ve onay akışıSeçilen aday için teklif mektubu hazırlanır, onaycılardan geçer ve adayın kabul durumu izlenir.
  6. İşe giriş (Pre-onboarding)Teklifi kabul eden adayın belgeleri toplanır ve kaydı Plena İnsan'a aktarılarak çalışan dosyası oluşur.
En güçlü üç yetenek

Kanıtla değerlendirin, otomatik iletişimle hızlanın.

Kriter-kanıt-puan yapısıyla açıklanabilir değerlendirme, takvim ve şablon entegrasyonlu aday iletişimi ve uçtan uca süreç yönetimi.

Açıklanabilir AIKriter, kanıt, puan ve uzman kontrolüCV ve mülakat değerlendirmelerinde tek bir sayı yerine her puanın dayandığı kriter ve kanıt açıkça gösterilir.
  • 01Kriter ve kanıt: Pozisyon kriterleri (deneyim, beceri, dil, konum) özgeçmişteki kanıt ifadeleriyle eşleştirilir.
  • 02Puanlama: Uzmanların gerçek değerlendirmeleriyle (Ground Truth) kalibre edilen model kriter bazlı ve genel puan üretir.
  • 03Uzman kontrolü: Yapay zekâ önerir ve sıralar; ağırlıkları belirlemek ve nihai kararı vermek her zaman işe alım uzmanındadır.
Takvim ve iletişimOtomatik aday iletişimi ve takvim planlamaAdaylarınız sizden haber beklemek zorunda kalmaz; mülakat takvimi ve aşama bildirimleri entegre çalışır.
  • 01Sesli ve yazılı ön eleme: Sesli asistan veya başvuru formuyla adayın uygunluğu ve mülakat saati alınır.
  • 02Takvim ve toplantı daveti: Uygun saat seçildiğinde değerlendirici ve adaya takvim / Microsoft Teams daveti gönderilir.
  • 03Şablonlu otomatik akışlar: Her statü değişiminde kuruma özel SMS ve e-posta şablonları otomatik tetiklenir.
Uçtan uca süreçTalepten çalışan kaydına altı aşamaPersonel talebinden iç/dış ilana, referans ve tekliften Plena İnsan'a aktarıma kadar kopukluksuz akış.
  • 01İç ve dış ilanlar: Mevcut çalışanların iç başvuruları ile dış adaylar aynı havuzda yönetilir.
  • 02Ortak karar: İK, ilgili birim yöneticileri ve teklif onaycıları aynı aday kartı üzerinde çalışır.
  • 03Plena İnsan'a geçiş: Teklifi kabul eden aday pre-onboarding ile doğrudan çalışan kaydına dönüşür.
Canlı sahne

CV skoru, sesli arama, mülakat planı

Kriterler puanlanır, uyum skoru uzman puanlarıyla kıyaslanır; sesli asistan adayı arayıp ön eleme sorularını sorar ve görüşmeyi planlar. Son karar her zaman insanda.

Yapay zekâ yetenekleri

Bugün kullanımda olan yetenekler

PLENA HR Vision ’26 lansmanında tanıtıldı. Rakamlı örnekler temsili veridir.

Uzman değerlendirmeleriyle kalibre edilen CV skoru

Uzmanlarınızın kararını yapay zekâya öğretiyoruz.

Genel bir model yerine, sizin uzmanlarınızın puanladığı gerçek ilan ve CV’lerle ayarlanan bir skorlama.

  1. Uzmanlar cevap anahtarını yazarGerçek ilan, gerçek CV’ler; üç bağımsız uzman, aynı 12 kategori.
  2. Yapay zekâ aynı sınavı çözerUzmanlar yapay zekâ skorlarını ve birbirlerinin puanını görmez.
  3. Farkları ölçerizYapay zekâ hangi kategoriye fazla, hangisine az ağırlık veriyor?
  4. Yapay zekâyı size göre ayarlarızİlan çıkarken ağırlıkları siz belirlersiniz; son karar uzmanda.
Aday iletişimi

İlk temastan teklife kadar Plena sizin için devrede.

Aynı aday, iki doğal arama. Tuşlamalı menü yok; aday doğal cümlelerle yanıt verir.

  1. İlk aramaÖn değerlendirme sorularını sorar.
  2. İkinci aramaGörüşmeyi planlar.
  3. Aday kartıYanıtlar kategorize edilir ve aday kartına işlenir.
Yapay zekâ destekli görüntülü mülakat

Yanıttan kanıta, kanıttan puana.

Her yetkinlik puanının yanında, yanıttan alınan kanıt yer alır. Değerlendirici onaylamadan puan kesinleşmez.

Yalnızca yanıtın içeriği değerlendirilir. Yüz ifadesi, ses tonu veya görünüm puanlanmaz.

  1. SoruRole özel yetkinlik soruları.
  2. YanıtGörüşme yazıya dönüştürülür.
  3. KanıtHer yetkinlik için yanıttan somut kanıt.
  4. Puan ve onayGenel uyum puanı; değerlendirici onayı.
Plena İşe Alım → Plena Arşiv

Teklif kabul edildiğinde süreç yeniden başlamaz.

Aday verisi yeniden girilmez; kabul edilen teklif pre-onboarding’i başlatır.

  1. TeklifDijital teklif kabul edilir.
  2. Belge + e-DevletBelgeler mobil yüklenir, otomatik tanınır, e-Devlet barkoduyla doğrulanır.
  3. Dijital imzaSözleşme ve onaylar imzalanır.
  4. OnboardingDoğru özlük klasörüne yerleşir; onboarding görevleri başlar.
Fark yaratan özellik

İşe alım yalnızca aday takibi değil, ortak bir karar sürecidir.

Plena İşe Alım; yöneticileri, işe alım ekiplerini ve onaycıları aynı süreçte buluşturur. Her aşamada ilgili kişiler kendi sorumluluklarındaki işlemleri gerçekleştirirken İK ekipleri tüm süreci merkezi olarak takip eder.

Yöneticilerİhtiyacı tanımlar, adayı değerlendirir.
  • Personel taleplerini oluşturur ve takip eder
  • Mülakat değerlendirme formlarını doldurur
  • İç ilan başvurularında kendi ekibinin görüşünü verir
İşe alım ekipleriSüreci merkezi olarak yürütür.
  • Pozisyonları, iç ve dış ilanları ve başvuruları yönetir
  • Kriter, kanıt ve AI puanlarını inceleyerek kısa listeyi belirler
  • Referans, teklif ve pre-onboarding adımlarını bağlar
OnaycılarKarar noktalarında devreye girer.
  • Personel talebi onay akışlarında yer alır
  • Teklif mektuplarını adım adım onaylar
  • Her adım kayıt altında: kim, ne zaman, hangi karar
Tüm ürün özellikleri

İşe alımın tüm adımlarını tek platformda yönetin

Kanıtlı CV analizinden takvim entegrasyonlu mülakatlara, şablonlu aday iletişiminden KVKK süreçlerine kadar.

  1. Kriter ve kanıt bazlı CV analiziCV'leri ayrıştırın; her kriter için kanıt cümlelerini, kriter puanını ve genel uyumu uzman kontrolüyle görüntüleyin.
  2. AI mülakat ve sesli ön eleme (IVR)Yapay zekâ mülakatları ve doğal sesli aramalarla ön eleme sorularını yöneltin, aday yanıtlarını karta işleyin.
  3. Kanıt alıntılı video mülakat analiziKaydedilen video mülakatlarda yalnızca yanıt içeriğini kanıt alıntıları ve yetkinlik puanlarıyla değerlendirin.
  4. İç ve dış ilan yönetimiOnaylı kadro taleplerinden iç ve dış ilanlar oluşturun, eleme soruları ekleyin ve kariyer kanallarında yayınlayın.
  5. Aday havuzu ve gelişmiş filtrelemeAdayları deneyim, beceri, eğitim, konum ve kriter puanlarına göre filtreleyin; etiketleyin ve karşılaştırın.
  6. Takvim ve otomatik iletişim akışlarıMülakatlar için takvim/Teams daveti gönderin; statü geçişlerinde şablonlu SMS ve e-posta bildirimlerini otomatik tetikleyin.
  7. Markalı aday portalı ve kariyer sitesiKurum markanızla özelleştirilen kariyer sitesi ve aday portalı üzerinden dijital başvuru ve belge toplayın.
  8. Yönetici değerlendirme ve referans süreciStandart mülakat formlarıyla yönetici görüşlerini ve referans kontrol sonuçlarını aday kartında birleştirin.
  9. Teklif mektubu ve onay zinciriÜcret ve yan haklarla teklif oluşturun, çok adımlı onaydan geçirin ve adayın kabul durumunu izleyin.
  10. Pre-onboarding ve Plena İnsan aktarımıTeklifi kabul eden adayın işe giriş evraklarını toplayın ve tek tıkla Plena İnsan çalışan kaydına dönüştürün.
  11. KVKK, gizli ilan ve rol yetkisiAydınlatma, açık rıza, saklama/silme süreçlerini ve gizli ilan erişim yetkilerini rol bazında yönetin.
  12. Süreç ve kaynak analitiğiAltı aşamalı işe alım hattındaki dönüşüm oranlarını, ortalama işe alım süresini ve kanal verimini raporlayın.
Güvenlik, entegrasyon ve teknik özellikler

Aday verileri kontrollü yönetilir.

Plena İşe Alım; aday verilerinin kontrollü yönetimini, rol bazlı erişimi ve Plena ekosistemiyle veri akışını destekler.

✓ KVKK yaşam döngüsü✓ Gizli ilan yetkisi✓ Plena İnsan entegrasyonu
KVKK ve aday veri yaşam döngüsüAday verileri yasal çerçevede, uçtan uca yönetilir.
  • Aydınlatma onayları ve açık rıza tercihleri kayıt altındadır
  • Saklama süreleri, silme ve anonimleştirme işlemleri yönetilir
  • Hassas aday bilgilerine erişim rol bazlı sınırlandırılır
Erişim ve onay akışlarıKim, hangi adımda, hangi bilgiye erişir — tanımlıdır.
  • İşe alımcı, yönetici ve onaycı erişimleri ayrıştırılır
  • Gizli ilanlar yalnızca sorumlu işe alımcılara açılır
  • Talep ve tekliflerde ilgili onaycılar sürece katılır
Takvim, iletişim ve Plena İnsan entegrasyonuMülakat planlamadan işe girişe kesintisiz akış.
  • Mülakatlar için takvim ve çevrim içi toplantı (Teams vb.) daveti
  • Statü değişimlerine bağlı şablonlu SMS, e-posta ve sistem bildirimleri
  • Teklif kabulünde aday kaydının Plena İnsan'a otomatik aktarımı
Yetenek

Birlikte kullanılan ürünler

Beceri bazlı organizasyon, 9 Box, yedekleme ve kariyer yönetimi.İnceleyin YeniEğitim kataloğu, sınav ve sertifika; yeni İyi Olma Hali serisiyle.İnceleyin
SSS

Sıkça sorulan sorular

İç ilanları da aynı sistemden yönetebilir miyiz?

Evet. Pozisyonlar şirket içinde iç ilan olarak yayınlanabilir; çalışan başvuruları dış adaylarla aynı aday havuzunda takip edilir ve ilgili yöneticilerle birlikte değerlendirilir.

Yapay zekâ destekli CV analizi nasıl çalışır?

CV değerlendirmesi dört adım üzerinden ilerler: (1) Pozisyona özel deneyim, beceri, dil ve konum kriterleri belirlenir, (2) Adayın özgeçmişinden her kriteri destekleyen kanıtlar ayrıştırılır, (3) Uzman değerlendirmeleriyle (Ground Truth) kalibre edilen model kriter bazlı ve genel uyum puanı üretir, (4) Puan ve kanıtlar işe alım uzmanının kontrolüne sunulur; son karar her zaman ekibinizdedir.

Yapay zekâ destekli mülakat ve video mülakat analizi nedir?

Adaylar yapay zekâ tarafından yürütülen mülakatlara katılabilir; kaydedilmiş video mülakatlarda yanıt içerikleri kanıt alıntılarıyla analiz edilir. Sonuçlar aday profilindeki Değerlendirmeler sekmesinde uzman kontrolüne sunulur.

Teklif süreci nasıl yürür?

Seçilen aday için ücret, yan haklar ve koşullarla teklif mektubu oluşturulur; tanımlı onay akışındaki yönetici ve onaycıların onayından sonra adaya iletilir. Gönderilme, görüntülenme ve kabul durumu takip edilir.

Adaylar başvurularını nereden yapar?

Dış ilanlar kariyer siteleri ve aday portalı üzerinden yayınlanır; adaylar dijital başvuru yapar, CV, deneyim ve eğitim gibi profil bilgilerini yönetir. Tüm başvurular ilgili ilan ve aday havuzu ekranlarında görünür.

KVKK süreçleri nasıl yönetilir?

Aydınlatma onayları, açık rıza tercihleri, saklama süreleri ile silme ve anonimleştirme işlemleri sistem üzerinden yönetilir; aday veri yaşam döngüsü kontrollüdür.

Gizli ilanlar açabilir miyiz?

Evet. Gizli pozisyonlar yalnızca sorumlu işe alımcıların erişimine açılır; rol bazlı yetkilendirme ile aday ve hassas bilgi erişimleri sınırlandırılır.

İşe alım tamamlanınca aday bilgileri ne olur?

Teklifi kabul eden aday pre-onboarding sürecine yönlendirilir; aday bilgileri Plena İnsan'a aktarılarak çalışan kaydı oluşturulur.

Takvim ve aday iletişimi entegrasyonları nasıl çalışır?

Mülakat planlandığında aday ve değerlendiriciler için takvim ve çevrim içi görüşme (Microsoft Teams vb.) davetleri oluşturulur. Aşama ve statü değişimlerinde tanımlı şablonlarla otomatik e-posta, SMS ve sistem bildirimleri gönderilir; tüm iletişim geçmişi aday kartında tutulur.

İşe alım platformunu kendi markamızla sunabilir miyiz?

Evet. İlan, başvuru ve aday portalı ekranlarının görünümü kurum markanıza göre özelleştirilebilir; adaylar süreç boyunca sizin markanızla karşılaşır.